为深入推进医院绩效考核工作，加强医院经营管理，推动医院高质量发展，4月25日下午，我院组织召开2023年度奖励性绩效方案专题讨论会，周林华书记、邱志宏副院长以及各临床科室主任、负责人、护士长、财务科所有成员参加此次研讨。

       会上，由财务科长熊小梅对2023年度奖励性绩效草案进行解读，结合公立医院薪酬总量管理办法，立足各科室实际，对2023年度医院绩效考核是否需要增加、停止或弱化已有指标，各指标的分值权重是否需要调整等情况发起讨论，确保建立符合我院发展实际的绩效考核分配机制。

       在解读过后，全体参会人员进行头脑风暴，纷纷发言，提出意见和建议，院领导和财务科长一一答疑解惑，进一步修改和完善。大家齐心协力，确保考核客观公正，考核方式切实可行，让即将出台的绩效考核方案更加完善。

       最后，党委书记周林华做总结讲话，他表示最合适的发展目标是跳一跳能够达到的目标，既要有未来导向性，又要具有挑战性。医院绩效考核就是一根指挥棒，要充分发挥绩效考核“促进工作、激发潜能”的目标指导作用，进一步激发我院干部职工争先创优的活力！

供稿：陈芳林

编辑：吴迪

编审：彭雪芬

审定：李青青